AU - Primer Mes

Revisión de Progreso: Programa una reunión formal para revisar el progreso, discutir cualquier desafío y ajustar el plan de capacitación si es necesario.

análisis de los resultados, indicadores y ver plan

Feedback Bidireccional: Fomenta un espacio para que el nuevo empleado comparta sus impresiones y sugerencias sobre el proceso de integración.

Integración Cultural: Invita al nuevo empleado a participar en actividades de la empresa fuera del trabajo

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